40家互联网公司陷“996”工作制风波_社会_唐山环渤海新闻网

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40家互联网公司陷996工作制风波  这场围绕着互联网公司996工作制的风波来得突然而迅速。 此前,搜狗的一名员工在脉脉上称,搜狗公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人,搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是嚼舌头。

最近,互联网公司的加班问题愈演愈烈,包括华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城等公司都被指有要求员工加班的情况。 而一份名为996ICU的列表出现在开源网站GitHub上,更是曝光了这些互联网公司的996甚至0079106工作制度。

  事件  员工抱怨加班  搜狗CEO怒怼  近日,有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料,搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。 厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。

  在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:其一,公司没这样的要求;其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。 他还怒斥爆料员工,不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。 不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。 跑出来嚼舌头,算啥?  回应  搜狗声明称工作时长  符合国家规定  事件发生后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。

  公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。 因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。

  搜狗还称,作为一家人性化的公司,为更好地体现以人为本、科学管理的工作理念,搜狗还推行了不定时工作制。 即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。 无论是标准工作制,还是不定时工作制,在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明,充分保障了员工的劳动者权益。   追访  多家互联网公司曾被指  实行996工作制  996工作制是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天;9106是指早9点到晚10点工作,每周工作6天;007是指员工从0点到0点轮班工作,每周工作7天。

  而996ICU则是一种讽刺,工作996,生病ICU,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。

在这份名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等纷纷上榜,上榜的公司总数为40家。

  GitHub网站解释称,根据《劳动法》,违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同,未经与工会和劳动者协商便强制加班加点,或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时),或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资的百分之一百五十)的非法用工制度。   由于这份名单是开源的,网友可以添加自己所知道的公司情况,并给出证据链接。

北京青年报记者发现,这些证据来源包括招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等等。

  还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实行996工作制,比如中软国际直接在智联招聘的招聘需求中写明能接受996的工作模式。

高伟达也在对中级Java开发工程师的招聘需求中提出,能够适应996的加班强度。

  观点  企业变相鼓励加班  员工可申请维权  中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。   上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  根据上述规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为下午18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来,员工在周一至周六每天均需加班2小时,与平均每周工作时间不超过四十四小时每月加班时间不得超过三十六小时的法律规定明显不符。 也就是说,若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。 对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。   张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

  如果企业利用鼓励的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  文/本报记者温婧。

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